Teknik Interview Untuk Mendapatkan Karyawan yang Tepat

Berikut ini adalah Pusat Informasi Jadwal Training / Seminar / Pelatihan Teknik Interview Untuk Mendapatkan Karyawan yang Tepat yang akan di selenggarakan oleh Semangatindo Training & Consulting, untuk mendapatkan informasi training lengkap serta mendaftarkan diri anda mengikuti training Teknik Interview Untuk Mendapatkan Karyawan yang Tepat yang akan kami selenggarakan, anda dapat menghubungi Tim Marketing via telepon atau sms di nomor 081226562746 – 087838196280 (WA), atau  mengirim surel di email kami marketing@semangatindo.com / trainingsemangatindo@gmail.com, anda dapat pula mengisi form request training / formulir pra registrasi yang tersedia pada situs kami.

Kami menyelenggarakan Public Training ataupun in House Training tentang Teknik Interview Untuk Mendapatkan Karyawan yang Tepat di berbagai kota besar di Indonesia yaitu Yogyakarta, Bandung, Jakarta, Tangerang, Bogor, Bali, Surabaya, Medan, Palembang, Riau, Padang, Lombok, Kupang, Balikpapan, Samarinda, Makasar, Malang, Batam, Semarang, serta kota-kota besar lainnya di Indonesia

Penyelenggaraan Training / Pelatihan Teknik Interview Untuk Mendapatkan Karyawan yang Tepat kami agendakan setiap bulan ( Januari / Februari / Maret / April / Mei / Juni / Juli / Agustus / September / Oktober / November / Desember ) dimana waktu pelaksanaan training dapat pula disesuaikan dengan kebutuhan anda.

 

The Right Man on The Right Place at The Right Time. Ini adalah filosofi yang mendasari setiap kegiatan rekrutmen dan seleksi di organisasi. Interview dapat menjadi alat seleksi yang efektif jika interview dilakukan dengan benar yaitu yang mampu menggali potensi dan kompetensi kandidat.
Terdapat berbagai macam metode interview namun yang paling ampuh untuk mengenali potensi dan kompetensi kandidat adalah Behavioral Event Interview (BEI). Hasil interview dapat digunakan untuk memprediksi keberhasilan kandidat dalam menyelesaikan pekerjaan.
Interview akan lebih efektif apabila didukung oleh kemampuan memahami bahasa tubuh untuk mengukur kesesuaian antara yang diutarakan dengan yang ada di benak kandidat.
Melalui interview yang efektif, proses seleksi menjadi mudah, cepat dan tepat.



Tujuan dan Manfaat Pelatihan

  1. Memahami fungsi dan peranan interview sebagai bagian dari pencapaian tujuan organisasi
  2. Mengenal berbagai jenis interview
  3. Mampu melakukan task analysis untuk mendesain BEI
  4. Memahami konsep BEI
  5. Melakukan BEI secara efektif
  6. Mengenal bahasa tubuh selama interview
  7. Mengevaluasi dan menyusun laporan BEI



Materi Teknik Interview Untuk Mendapatkan Karyawan yang Tepat

  1. Bagaimana interview berkontribusi terhadap performa perusahaan
  2. Mengenali berbagai macam metode interview
  3. Menganalisis pekerjaan
  4. Mengembangkan model kompetensi
  5. Persiapan interview
  6. Mengimplementasikan konsep BEI dalam interview
  7. Tehnik Probing yang Efektif
  8. Etika dalam Interview
  9. Memahami bahasa tubuh
  10. Menutup interview
  11. Melakukan evaluasi interview
  12. Menyusun laporan interview

Metode Pelatihan

Games, Role Play, Group Discussion, Case Study, Simulation, Assignment

Peserta

Senior Manager, Line Manager, Supervisor, HRD Manager, HRD Supervisor.

Semangatindo Training & Consulting bekerjasama dengan trainer professional akan memberikan pemahaman secara komprehensif mengenai training tersebut.

Apabila Training/Pelatihan Ini Sesuai Dengan Kebutuhan Perusahaan anda, Silahkan Menghubungi Tim Marketing Kami Untuk Mendapatkan Surat Penawaran, Silabus Training, CV Instruktur dengan mengisi Form Request Training / Formulir Pra Registrasi Via Online  atau melalui Telp, Email, SMS, WA, BBM

Demikian kami sampaikan, atas perhatiannya, kami ucapkan terima kasih.

Salam Hangat

TIM MARKETING

Apabila judul yang anda cari tidak terdapat pada list jadwal training  maka anda dapat merequest judul pelatihan yang perusahaan anda butuhkan dengan menghubungi tim marketing kami.

Form Request Training
  1. Isi Data Berikut ( Tidak Mengikat )
  2. (required)
  3. (valid email required)
  4. (required)
  5. (required)
  6. (required)
  7. (required)
  8. (required)
  9. (required)
 

Leave a Reply