HUMAN RESOURCE MANAGEMENT AND ORGANIZATION DEVELOPMENT

INTRODUCTION

Persaingan industri pada bidang apapun begitu ketat dan tinggi yang diiringi oleh perkembangan teknologi yang begitu cepat, tetapi sering pula terlupakan bahwa faktor yang menciptakan, mengoperasikan serta mengembangkanya adalah manusia. Tetapi seringkali faktor manusia itu sendiri yang menjadi kendala dalam proses bisnis itu sendiri, jadi sumber daya manusia adalah salah satu sumber daya terpenting dalam mata rantai pekekerjaan. Sedangkan organisasi adalah alat bagi pekerja untuk berprestasi dan bagi perusahaan adalah kendaraan untuk menjadi lebih besar serta lebih baik.

HUMAN RESOURCE MANAGEMENT AND ORGANIZATION DEVELOPMENT TRAINING OBJECTIVE 

Dengan mengikuti program Pelatihan (Training) Strategic Human Resource Managemend and Organization Development (SHRMOD) ini diharapkan peserta pelatihan mempunyai kemampuan sebagai berikut:

  1. Membangun, mengelola, menyesuaikan dan mendefinisikan strategi Manajemen SDM berdasarkan strategi organisasi. (kontrak – peraturan perusahaan yg disosialisasikan / induksi)
  2. Membuat serta menerapkan Management Kompetensi secara tepat. (sederhana – mudah – terbuka)
  3. Memilki Design job dan Organization Description yang kuat dan jelas.
  4. Memiliki parameter yang jelas terhadap Performance Management.
  5. Mampu membuat serta mengaplikasikan Design Development Programs kedalam kegiatan – kegiatan yang berimbas kepada pengembangan SDM dan Organisasi.
  6. Mampu menerapkan Succession Planning and Career Development yang diiringi oleh benefit yang akan didapatkan.
  7. Memberikan Strategic Reward dan Punishment Systems secara baik dan benar.
  8. Berkomitmen terhadap kepentingan bersama melalui pengembangan SDM yang konsisten dan berkembang.
  9. Membangun Budaya Perusahaan yang sehat melalui semua aspek dan komponen Organisasi.

HUMAN RESOURCE MANAGEMENT AND ORGANIZATION DEVELOPMENT TRAINING OUTLINE

Paradigma terhadap Sumber Daya Manusia (Human Resource)

Seberapa penting sumber daya manusia bagi sebuah organisasi? Apakah sebagai aset atau hanya sebagai pekerja? Mengetahui kebutuhanya dan target hidupnya di Perusahaan. Keberhasilan suatu tim dimulai dari angota tim yang mampu bekerja prosuktif dan maksimal.

Semuanya harus dimulai dari proses awal

Sumber daya manusia yang baik pasti diinginkan oleh setiap Perusahaan, tetapi hal tersebut tidak begitu saja tercipta tetapi harus dimulai dari awal proses pencarian, proses penerimaan (recruitment) yang kemudian dilanjutkan pada proses pengembangan (development), sistem penilaian kerja (perfomance Apraisal) yang objektif serta jenjang karir yang jelas, baik dan benar.

Tips – tips mengelola Sumber Daya Manusia

Seringkali kita mendengar dibanyak perusahaan terjadi tingkat keluar – masuk (turn over) karyawan yang cukup tinggi, ada beberapa penyebab yang menyebabkan hal itu dan ada juga beberapa cara agar hal tersebut tidak terjadi begitu tinggi.

Organisasi yang kuat adalah dasar baik bagi Karyawan

Tidak mungkin dipungkiri bahwa organisasi yang kuat merupakan kesan pertama yang menggoda bagi para karyawan untuk mengembangkan karirnya dan bekerja disana, yaitu harus dilengkapi dengan:

  • Struktur Organisasi yang kuat
  • Peraturan Perusahaan ( PP ) yang kuat serta mudah dipahami
  • Kontrak kerja yang baik dan jelas
  • Reward – Punishmet yang benar
  • Budaya kerja ( culture ) yang sehat
  • Kesempatan untuk mengembangkan diri yang memadai Program – program CSR yang tepat sasaran

Mengenali dan Memahami tipe-tipe karyawan

Tidak semua karyawan dapat dikembangkan dengan cara yang sama, karena setiap orag memiliki karakter yang berbeda dimana memiliki latar belakang budaya, keluarga, lingkungan, pendidikan, kebiasaan dan kebutuhan yang berbeda pula. Maka akan dibedakan menjadi 4 karakter serta bagaimana menngembangkan ataupun mengambil tindakan pendukungnya sesuai dengan kecenderunganya masing–masing.

Bagaimana membuat program–program Pengembangan Sumber Daya Manusia dengan baik dan benar

  • Bagaimana menggali kebutuhan training ( soft – hard skill )
  • Kemampuan mebuat rencana program pengembangan karyawan
  • Mampu membuat program yang sesuai dengan kebutuhan user
  • Membuat parameter terhadap keberhasilan program
  • Menciptakan pusat pengembangan internal

Komitmen bersama

Setelah semua proses, aspek, peraturan, target serta pencapaian target kerja berjalan dengan baik maka untuk tetap menjadi agar semuanya tetap berjalan dengan baik bahkan terus berkembang dibutuhkan komitmen dari seluruh lapisan perusahaan untuk menjaga dan menjadikanya budaya.

Rasa memiliki

Salah satu komponen penting yang harus dimilki oleh semua individu yang berada dalam organisasi perusahaan adalah bagaimana merasa bahwa perusahaan dimana tempatnya bekerja adalah miliknya, sehingga menimbulkan integritas, produktifitas yang tinggi dan selalu terjaga untuk kepentingan bersama.

HUMAN RESOURCE MANAGEMENT AND ORGANIZATION DEVELOPMENT TRAINING METHOD?

Beberapa metode yang digunakan dalam pelatihan ini adalah:

  1. Pengajaran ( active training )
  2. Role Play
  3. Pengambilan hikmah
  4. Diskusi
  5. Sharring session

WHO SHOULD ATTEND?

  1. Pimpinan Organisasi yang melihat pentingnya manajemen SDM ditingkatkan dan diberdayakan serta percaya bahwa produktivitas sangat bergantung dari tingkat kepuasan karyawan
  2. Pimpinan/ staf bagian Perencanaan
  3. Pimpinan dan staf SDM
  4. Pengguna SDM, tingkat manajer keatas
  5. Stakeholder perusahaan yang sangat concern dengan pengelolaan SDM

VENUE : Yogyakarta, Jakarta, Bandung, Surabaya dan Bali

DURATION : 3 hari

HARGA INVESTASI/PESERTA

  1. 6.000.000/peserta (bayar penuh) atau
  2. 5.750.000/peserta (early bird, yang membayar 1 minggu sebelum training) atau
  3. 5.450.000/peserta (peserta bergroup yang terdiri dari 3 peserta atau lebih dari 1 perusahaan yang sama)

FACILITIES FOR PARTICIPANTS

  1. Modul Training
  2. Flashdisk Training berisi materi
  3. Sertifikat
  4. ATK: NoteBookdan Ballpoint
  5. T-Shirt
  6. Ransel
  7. Foto Training
  8. Ruang Training denganfasilitas Full AC dan multimedia
  9. Makan siang dan 2 kali coffeebreak
  10. Instruktur yang Qualified

Date

13 Jul 2019 - 15 Jul 2019

Time

8:00 am - 5:00 pm

Cost

5.450.000

Next Event

WhatsApp WhatsApp kami